Questo volume tutti gli aspetti relativi al rapporto di lavoro esaminandone le singole fasi, dalla costituzione all’estinzione, attraverso i vari momenti che lo contraddistinguono quali la malattia, gli infortuni e la maternità.

Contenuti in sintesi:

Aggiornamento edizione 2021

• Introduzione della legislazione emergenziale da covid-19, comprese la Legge di Bilancio 2021 (Legge 30 dicembre 2020, n.178) e il Decreto “milleproroghe” (D.L. 31 dicembre 2020, n.183);
• Ammortizzatori semplificati con causale “Covid-19” - dal Decreto “cura Italia” (D.L. n. 18/2020), Decreto Agosto (D.L. n. 104/2020), Decreto Ristori (D.L. n. 137/2020), Decreto Ristori-bis (D.L. n. 149/2020), Decreto Ristori-quater (D.L. n. 157/2020) alla Legge di Bilancio 2021 (legge n. 137/2020);
• Apprendistato e sgravi contributivi;
• Cassa integrazione salariale operai agricoli (CISOA) per emergenza Covid-19;
• CIGS per le imprese in crisi, CIGS per riorganizzazione o crisi aziendale e CIGS in deroga nelle aree di crisi industriale complessa;
• Congedo di paternità e sostegno alle lavoratrici madri;
• Congedo straordinario Covid-19;
• Contratto a tempo determinato: rinnovi e proroghe a causali;
• Contratto di rete con causale di solidarietà;
• Cuneo fiscale: taglio strutturale e raddoppio degli importi;
• Decontribuzione Sud per assunzioni in aree svantaggiate;
• Disabili e sospensione dell’obbligo di assunzione;
• Esodo aziendale: proroga e ampliamento dei beneficiari del contratto di espansione e proroga Isopensione;
• Esoneri contributivi per assunzioni stabili;
• Fondo nuove competenze per finanziamenti ai datori di lavoro che stipulano accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro o percorsi di ricollocazione;
• Indennità straordinaria di continuità reddituale e operativa – ISCRO;
• Indennità una tantum per emergenza covid-19;
• Lavoro agile (smart-working) emergenziale;
• Lavoro sportivo e nuove tutele;
• Licenziamento: divieti ed eccezioni nel periodo emergenziale;
• Modello organizzativo digestione (MOG);
• Quarantena e malattia Covid-19;
• Responsabilità del datore di lavoro per infezioni da Coronavirus;
• Riders e piattaforme digitali: tutele e compenso minimo;
• Sgravi contributivi per assunzione di donne;
• Sgravi contributivi per assunzione giovani under 35;
• Sgravio contributivo Covid-19 alternativo alla CIG;
• Somministrazione a termine e non computabilità nella durata massima dei contratti a tempo determinato;
• Sospensione versamenti contributivi e fiscali periodo emergenziali.