Come costruire un sistema di retribuzione variabile detassabile

Taranto, 21 e 22 Marzo 2018
Grand Hotel Delfino, viale Virgilio n°66

I Contenuti

È in corso un processo di spostamento del centro delle relazioni sindacali verso l’impresa. Gli accordi interconfederali, la legge 148/2011 e il decreto legislativo 81/2015 hanno legittimato la contrattazione aziendale a derogare i contratti nazionali ed alcune norme di legge.
Inoltre il focus dei possibili miglioramenti economici per i lavoratori si è spostato dai c.c.n.l. ai contratti aziendali anche con l’incentivazione fiscale della retribuzione di produttività contrattata sindacalmente.

Ciò però trova gran parte delle piccole imprese impreparate

Ai consulenti del lavoro e agli altri professionisti che assistono le imprese si apre la possibilità, anche in funzione dell’accordo interconfederale Confindustria – Sindacati, di assistere i propri clienti in questo processo virtuoso.

Il corso è finalizzato a fornire le conoscenze e le metodologie, anche con numerose esemplificazioni, per progettare sistemi di retribuzione di produttività su misura per ogni impresa.

Dovresti partecipare se sei un:

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    Consulente del lavoro
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    Avvocato
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    Dottore Commercialista

Ti verranno attribuiti crediti formativi (in fase di accreditamento)!

Programma dell’evento:

  • Vantaggi della retribuzione variabile: per l'impresa e per i lavoratori
  • Precondizioni per la realizzazione di una retribuzione variabile
  • Un unico sistema per l'impresa o più sistemi per diversi settori aziendali
  • Tipologie di retribuzione variabile: legata alle prestazioni dei lavoratori (vantaggi e problemi) e legata ai risultati dell'impresa (vantaggi e problemi)
  • Come individuare i parametri da misurare: semplicità di misurazione, influenza dei lavoratori sull'andamento, effetti sui conti aziendali
  • Come identificare i dati di riferimento: standard, storici e convenzionali
  • Fissazione degli obiettivi: a traguardo e a scala progressiva
  • Come determinare i valori da erogare in funzione dei risultati: calcolo del risparmio. Quanto all'impresa e quanto ai lavoratori?
  • Modalità di ripartizione: uguale per tutti e diversificata in relazione a indici
  • Tempistica di erogazione
  • Modalità di erogazione: denaro, partecipazione agli utili e welfare
  • Come raggiungere l'accordo sindacale
  • Le clausole del contratto se concordato sindacalmente
  • Contenuti della detassazione
  • Le procedure per ottenere la detassazione
  • La possibilità di detassazione per le imprese senza presenza sindacale

Scarica il programma dettagliato con tutte le informazioni sugli orari!

Quote di partecipazione

Prezzo di Listino

€600 + IVA

Riservata agli iscritti agli Avvocati, Consulenti del Lavoro e ODCEC Taranto

€450 + IVA

Riservata UNDER 43 e agli iscritti ai Master del catalogo IPSOA

€300 + IVA

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